白领学历造假，公司该支付这份工资吗？思维导图

今年1月，金田应聘一家信息技术公司IT部经理，称自己是英国某大学双硕士生。公司与其签订聘用合同，约定月薪10000元。3月，公司对金田的学历产生怀疑，向英国校方核实，证实金田伪造学历。公司当即通知金田解除劳动合同。

金田领取了公司结算的3月份工资5000元。4月24日，金田向卢湾区有关部门申请调解，要求公司支付3月份工资差额5000元；并支付替代通知期工资10000元。但公司拒绝支付其任何费用。

公司认为，金田以欺诈手段签订了劳动合同，应是无效的。因此，金田不具有任职资格，只能得到办事员月薪，按5000元支付。

金田则称，尽管学历是假的，但自己已经为公司提供了劳动，报酬的数额应根据工作岗位支付。

人民调解员认为，虚假的民事合同从一开始就无效，双方归于合同签订前的状态；但在劳动合同中这是无法实现的——劳动者已完成的劳动是无法返还的，劳动者应按合同得到报酬。然而，在这起工资纠纷中，金田采取伪造学历的方式订立劳动合同，公司是受害者，从情理上讲，公司单方面调整金田的工资报酬并不为过。

人民调解员引导双方当事人就工资差额部分自愿协商，最终达成和解共识：公司支付金田工资差额5000元整；金田放弃其他请求。