司机死亡与用工单位是否存在劳动关系思维导图

同时本案还查明，2012年7月，甲区冶金建设公司与HS工业园区管理委员会签订了承包建设HS工业园区重金属废水处理资源化项目的建设工程施工合同，工程范围包括：车间、综合楼、回水池、沉淀池等。合同签订后甲区冶金建设公司将该项目的捣混凝土、安装模板及修护坡的辅助工作包给F，碎石和水泥由甲区冶金建设公司提供，其他设备、模板等由F提供，完工后双方按130元/立方米进行结算。E是F叫来负责把碎石、水泥等装进搅拌机的。

【焦点】

E与甲区冶金建设公司是否存在劳动关系

【要旨】

【评析】

本案主要弄清楚的问题是劳动关系和承揽关系的区别。承揽合同是一方按照他方的要求完成一定工作，并将成果交付他方，他方接受成果后给付报酬的合同。交付成果方应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，双方当事人另有约定的除外。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。

在本案中，E与甲区冶金建设公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。E到甲区冶金建设公司承包的重金属废水处理资源化项目工地从事用铲车把碎石、水泥等装进搅拌机工作，铲车由E自行提供，施工报酬按50元/小时计算，铲车耗油费、磨损费由其自行负责。E通过提供设备、技术和劳力独立完成工作成果，甲区冶金建设公司根据交付的工作成果支付报酬，双方没有身份上的约束，不存在从属或支配关系，系承揽关系。同时，E做工不受甲区冶金建设公司的劳动管理，甲区冶金建设公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于E，E与甲区冶金建设公司之间不存在劳动关系。