的哥工伤认定期遭辞退告赢公司思维导图
的哥靳某因发生交通事故被打伤，后向劳动部门申请工伤认定。不料，东家北新汽车公司在此期间将其解雇。昨天市一中院认定，北新汽车公司解聘行为无效，并判决其赔偿靳某生活费近3万元。
树图思维导图提供 的哥工伤认定期遭辞退告赢公司 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 的哥工伤认定期遭辞退告赢公司 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：18facf52b8461655f8a4c67d46fc1df0
思维导图大纲
的哥工伤认定期遭辞退告赢公司思维导图模板大纲
的哥靳某原是北新汽车公司的职工，2000年5月24日，靳某因驾驶车辆与他人发生纠纷被打伤，后靳某住院治疗并向劳动部门申请了工伤认定。2004年底，工伤认定悬而未决，北新汽车公司却不再与靳某续签合同，并于2005年1月起停发工资，将其人事档案以失业人员形式转入了户籍地的职介中心。
2005年1月24日，海淀区劳动行政部门认定靳某为工伤。4月25日，海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定靳某为八级伤残。
2010年，靳某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出了申请，仲裁委裁决北新汽车公司需要支付从2005年至2010年2月(此时靳某在西城区残联的帮助下，找到了新工作)基本生活费近3万元。
北新汽车公司不服向法院提起了诉讼，称早已于2005年与靳某解除了劳动关系，并一次性支付了工伤医疗补助金、伤残就业补助金等款项共4万余元。靳某认可领取了这些钱，但是他并不知道这些款项的名头。
一审法院认为，在靳某处于工伤认定过程中，北新汽车公司与靳某终止劳动合同的行为无效，所以双方的劳动合同应当延续。因此法院判定确认北新汽车公司在2005年至2010年2月与靳某存在劳动合同关系，并判决其支付这段时间的生活费近3万元。
宣判后，北新汽车公司提出了上诉，指出此案已经超过了诉讼时效。
法院指出，由于双方的劳动关系存续至2010年2月靳某到其他单位工作时止，因此靳某于2010年申请劳动仲裁并没有超过法定的1年时效。因此判决驳回了北新汽车公司的上诉。
阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
相关思维导图模板
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
树图思维导图提供 业务查询耗时质量问题 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 业务查询耗时质量问题 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b79e68d755ecdc53367789daeec4d579
沪公网安备 31011502019485号
上海工商