员工工伤打官司三年败诉三次终成功思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

员工工伤打官司三年败诉三次终成功思维导图

免费下载

免费使用文件

此生来迟

浏览量：2

2023-03-05 01:34:19

已被使用0次

查看详情

基本案情：打工仔何易(化名)是重庆人，2006年9月8日与佛山某机电公司签定了劳动合同。合同期限至2007年9月7日。出于个人考虑，2007年8月4日，何易向佛山某饮食公司求职，兼职从事该公司的电器维修工作。2007年8月5日22时左右，何易在该饮食公司维修监视器网络线路时，不慎从高处坠地，造成腰2椎体压缩性粉碎性骨折，经鉴定为九级伤残。

树图思维导图提供员工工伤打官司三年败诉三次终成功在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对员工工伤打官司三年败诉三次终成功进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5bc4f58ba70d4edda2bdc4575c315bf0

成功饮食何易佛山认为劳动合同劳动法劳动案例工伤案例

举报/反馈

思维导图大纲

员工工伤打官司三年败诉三次终成功思维导图模板大纲

2008年1月15日，当地仲裁委作出仲裁裁决书认为，我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系，故驳回何易的仲裁请求。2008年1月21日，何易向法院请求判令该饮食公司支付伤残补偿金等。一、二审法院均认为：何易未能提供证据证实其与该饮食公司成立劳动合同关系，并认为双方当事人之间成立承揽合同关系，驳回了何某的诉讼请求。

案件经过仲裁、一审、二审，历时三年，何易均是败诉。他最后选择向佛山市人民检察院提出申诉。根据我国劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》相关规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工伤的单位依法承担工伤保险责任”，以及饮食公司给何易开据的制服押金单等证据，承办检察官认为，何易是在工作过程中受到损害的，作为用人单位的佛山某饮食公司应当依法承担法律责任。

省法院再审开庭后，该饮食公司同意向何易一次性赔偿5万元人民币，促成了双方当事人和解结案。