未签劳动合同发生工伤 雇佣单位赔偿没商量思维导图

李某系从事制售自行车叉架的个体工商户，妇女王某被李某雇用，在李某处任氩弧焊工。双方未签订书面劳动合同，王某系计件工资。事发当日下午3时许，王某在工作时，焊丝突然崩开，扎伤了她的左眼。王某被送到医院后，被诊断为外伤性白内障。两天之后，王某转至市眼科医院住院治疗，9天后出院。7个月后，王某为改善其眼部功能，再次到眼科医院住院治疗。住院期间，王某由其丈夫护理。其间，王某共花去医疗费11000余元、就医交通费900余元，李某未予负担。经有关部门确认，王某为工伤。经王某提起诉讼，一审法院判令李某一次性给付王某工伤赔偿费26000余元，其中包括医疗费、护理费、误工费、就医交通费、伤残补助金等。

一审判决后，李某不服，提出上诉。一中院认为，公民享有生命健康权，王某在李某处工作造成工伤，李某理应依法承担民事责任。

手砂轮锯断食指男雇工一审胜诉

2004年2月，康某经人介绍到许某经营的机加工工厂打工。双方没有订立雇佣合同，只是口头约定每日工资20元，干一天给一天的工资。2004年12月11日上午，康某在用手砂轮锯石棉板时，将左手食指锯伤。当日，许某送康某到医院就诊。经诊断，康某伤情为左食指锯伤，中节开放性骨折，合并伸肌腱断裂。许某为康某支付医疗费3150元。因就赔偿问题双方协商未果，康某提起诉讼，要求许某赔偿其各项损失32550元。