上班时间遭同事打伤能否构成工伤思维导图
案情介绍：因为一个尼龙包，李女士在上班期间被同事打成轻伤。
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思维导图大纲
上班时间遭同事打伤能否构成工伤思维导图模板大纲
大连某劳动保障部门认为她不构成工伤，不服气的李女士经过一年多的努力，终于被认定为工伤。
李女士与汪先生同为大连某农村信用合作社（下称信用社）的职员。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一个尼龙包，李女士说包是提款送款用包，必须在下班前送还。
但是汪先生并没有按约定把包送回来，着急的李女士与汪先生在电话里吵了起来。汪先生回到单位后，怒气冲天的他抬手一巴掌，李女士顿时倒地。经诊断，她左耳鼓膜穿孔，法医鉴定为轻伤。
2004年11月，李女士向大连市某区劳动和社会保障局（下称劳保局）提出工伤认定申请，但劳保局认为，李女士的申请不符合工伤认定范围。随后，复议机关大连市劳动和社会保障局维持了劳保局作出的认定。
在申请复议期间，李女士还将汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又将劳保局告上了法庭。
法院审理认为，汪先生所借的尼龙包是储蓄专柜用来在金库提款送款的专用包。李女士在工作时间、工作地点向第三人索要该包，应认定是履行工作职责。
据此，法院作出判决，撤销被告劳保局作出的工伤认定申请不予受理的具体行政行为。
宣判后，被告不服，向大连市中级人民法院提起上诉。大连中院维持了原判。近日，李女士已经被认定为工伤。
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