未签订合同 工伤赔偿思维导图

《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”据此，王莘应当自2003年4月25日起，至6月23日止，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见第一项第二点规定：“中国境内的企业，个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”在处理这起劳动争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或者终止劳动合同；同时要根据具体情况区分双方当事人在达成事实劳动关系过程中双方应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。”