工人因工伤致残厂方应支付补助金思维导图

2007年7月，覃某被鹤山某金属制品厂录用为员工，双方签订了劳动合同，厂方为覃某办理了社会保险（包括工伤保险）。2007年12月27日，覃某在单位工作过程中左手被模具压伤。2008年2月20日，鹤山市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定覃某受到的伤害为工伤。2008年3月24日，经劳鉴委鉴定，评定覃某的劳动功能障碍程度为伤残五级，覃某要求厂方给予工伤待遇，但遭到厂方的拒绝。

2008年5月，覃某向鹤山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年7月21日，鹤山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，覃某对裁决不服，遂向法院提起诉讼，要求解除劳动关系后，判令厂方支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。法院经审理，支持了覃某的请求，并经二审维持原判。

《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇：（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发……五级伤残为十六个月的本人工资……”第二十九条第二款规定：“五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”

本案中，覃某在单位工作时受伤，被劳动和社会保障部门认定为工伤，并经鉴定评定为劳动功能障碍程度为伤残五级，按照上述规定，厂方理应向覃某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。