打劳动官司要注重证据运用思维导图

王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等

庭审中，王小姐称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。

但服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。

由于王小姐并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，王小姐已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。

实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。

为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。

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