“蹊跷”离职书引发赔偿官司　员工据理力争思维导图

贾×丽离职后首先就补偿金等事宜申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金1300元，在职期间两倍工资9100元，以及其他补偿金额。仲裁后，公司不服，向香洲区法院提起诉讼。其中一项主张是，对贾×丽离职证明的真伪表示怀疑，认为不足取信。

公司理由是，“离职通知书人称口气不相符，不合实际情况。”

据贾×丽提供的离职书，打头为“离职证明”，正文中用的则是公司口吻。“兹证明……原系我司职员……特此证明!”公司认为，如果是以公司的口气，打头不应该是以个人口吻出现的“离职证明”，而应该是“辞退证明”或者“辞退通知书”。公司还称，“这是在公司不知情的情况下提出的，不应该具有法律效力。”

一审，公司方面对于“‘证明’造假说”提供不了证据，其理由并没有获得法院支持。法院认为，“关于额外一个月工资以及经济补偿金的问题，公司方面并未提供证据证明贾×丽提供的离职通知书、证明是通过欺诈手段取得，也没有提供贾×丽主动辞职的相关证据。”也就是说，公司无证据佐证，法院无法采信，于是判决公司落实对贾×丽的补偿。

一审败诉后，公司提起上诉。去年12月，市中级法院裁定一审法院判决适当，维持原判。