解聘赔偿金是按基本工资赔偿吗思维导图

解聘赔偿金不是按基本工资赔偿吗，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.调查工作业绩。

2.用书面材料说明解雇员工的原因。

4.最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

5.准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。

6.在会议室中进行会谈。

7.尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

8.解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

9.收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条