试用期间辞退员工合法吗思维导图

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2023-03-05 02:00:13

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在我们的生活当中，我们都知道当我们进入一家企业单位工作是，用人单位都是会给试用期的，那么试用期间辞退员工合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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试用期间辞退员工劳动法劳动案例解雇辞退

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思维导图大纲

试用期间辞退员工合法吗思维导图模板大纲

一、用人单位试用期辞退员工合法吗

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的;

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

（六）劳动者被依法追究刑事责任的;

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。

二、试用期辞退有工资吗

试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形，除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、试用期内辞退员工提前几天

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。