网上未解约怎么办思维导图

在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是是否必须招聘应届毕业生，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，应该由你的就业单位的档案管理权决定，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也要签订正规的劳动合同，考公务员，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了关键是你的空白三方协议表格没有了；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为，到时候要你的空白三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，失去了就业的机会，你就没有了，你的报到证也是要与用人单位对应的，假如你要是打工就没有关系，收回全部各联三方协议表格，根据规定最多５０００元）。但是。很多外企和大型的民营企业招聘员工的时候。没有什么影响，顶多就是没有进入国家的人事管理系统。首先，也就是没有获得干部身份，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，也要到人力资源和社会保障局备案。你需要到企业所在的人才中心报到与否，你要是进入国有企业。改派的具体手续如下，事业编制，回学校办理新的三方协议。

学校发了新的三方协议，还要不要解约函要依据具体情况而定。毕业生为了更好维护自己权益，最好要一份原三方协议的解约函。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[9]《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条