员工离职未满勤怎么停保思维导图

如果劳动者有出勤满１５天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

（一）签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。

（二）劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

（三）如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

对于流动就业人员和灵活就业人员来说，因工作的流动性和不稳定性较大，社保中断的情况时有发生。当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以选择重新就业后在单位参保，如果没有及时做好衔接，就有可能造成社保中断的情况。或者，本市户籍的参保人可以灵活就业人员的身份进行个人参保，以保持参保缴费的连续性。当再就业在单位参保时，参保人到地税局办理个人停保后就可以在单位参保了。如果不办理停保造成重复参保的，到最后享受养老金待遇时还是要按政策规定把重复的一边缴费年限清理掉。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条