单位禁止结婚约定无效 不能解聘员工思维导图

我国《婚姻法》第二条规定：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第六条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《妇女权益保障法》第47条第一款规定：“妇女有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。”

因此，只要女职工达到婚姻法的结婚年龄，符合结婚的条件，可自由结婚和生育、生产。不受其他约束。其《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。因此，劳动合同中约束或禁止女职工结婚、怀孕生产的条款是违法条款，是无效的。如果用人单位以此为由约束劳动者或解除劳动合同，可以去相关部门投诉举报，并可提起劳动仲裁。