一起典型解聘劳动关系纠纷案例评析思维导图

[审理]原告张某某认为：公司未按劳动法规定和我签订劳动合同，也不为我交纳社会保险金，造成的损失应赔偿；公司2006年10月27单方宣布裁员，我和其他部分员工没接受，期间双方多次协商未果，至同年11月13日公司才给我书面通知，应此劳动关系到11月13日才终止，工资应计算到11月13日；我双休日、节假日加班，公司应支付加班工资。

被告天骄公司辩称：公司与原告未签订劳动合同，但不否认与原告的劳动关系；公司虽然没为原告办理养老保险手续，但在工资中已发放了应当缴纳的养老保险金；公司为原告提供了去其他岗位工作的选择，但被告未同意；原告在公司大量时间培训、休息，公司加班都有证明的，员工加班均按规定发放了加班工资，而平时加班以换休形式进行了补休；公司宣布裁员结果后，考勤显示原告并未实际班；同意按仲裁支付经济补偿金，不同意原告其他的请求。

审理中，经法院主持双方调解，双方达成如下协议：

诉讼费用原、被告各负担一半。