企业裁员程序违法仲裁败诉思维导图

赵某2006年7月大学毕业后，通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期三年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。2008年6月底，由于受金融危机的影响、市场不景气，企业经营状况每况愈下，小赵所在的部门计划解散，公司开始实行裁员的计划。2008年6月日公司人事部书面形式通知小赵，如果在5天之内签署协商解除关系的协议，将可以获得N+的经济补偿金。如果不签署这份文件，5天后小赵必须离职,公司将按照一年一个月支付经济补偿金。

赵某无奈之下将企业告到劳动仲裁委员会，要求企业恢复劳动关系，劳动仲裁委员会依法予以受理。

双方观点

劳动仲裁委员会在开庭审理时，小赵认为：本人在企业工作了两年，工作一直认真负责，曾多次受到企业的表扬和奖励。现在是企业由于受金融危机的影响，在协商不成的情况下，无故解除了赵某的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业应该恢复劳动关系。所以要求仲裁委员会支持其请求，裁决恢复劳动关系。

企业则当即提出：由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业在不得已的情况下而与赵某解除劳动关系。现在企业没有空余的岗位，现在连发工资都发不出，希望仲裁委员会考虑到企业的实际困难，不要支持赵某的请求。

劳动仲裁委经过审查后认为，企业并没有按照裁员的程序进行裁员，在协商不成的情况下，无故解除了小赵的劳动关系，显然违反了劳动法规的相关规定。但是企业目前确实没有符合小赵的岗位，最后劳动仲裁委员会根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付小赵的双倍赔偿金;

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