因病休息遭解聘思维导图

该案在审理过程中，经承办法官极力调解，被告愿增加违约金4000元，并承担原告仲裁费用1600元。原告秀毓表示接受，双方在调解协议上签字确认。

因病休息被解聘

秀毓感到很憋屈，自己因病休息，有医院开具的证明，现校方仅因自己请假手续“不完备”，就辞退了自己，这样做是不是太过分了？她决定依法为自己讨个公道。

原告不满裁决

秀毓先就自己无端遭解聘一事向劳动部门申请仲裁，要求校方除支付拖欠的工资、补课费外，另支付工资损失36000元、赔偿金18000元、经济补偿金6000元及违约金50000元，以上合计119940元。劳动仲裁委裁决：被诉人于裁决生效之日起十日内支付申诉人6、7、8三个月工资9000元，补课费940元、经济补偿金6000元，并支付被诉人工作期间单位应交纳的养老、失业、医疗三项保险金12600元。

秀毓对该裁决部分不服，向法院提起诉讼。法院一审判决被告支付原告三个月工资及补课费9940元，经济补偿金6000元，另赔偿违约金3000元。但一审同时认为，因被告单位未参加社会统筹保险，原告要求被告为其交纳“三险”不属于劳动争议案件受理范围，应由劳动行政部门作出处理。故对原告的该项起诉予以驳回。秀毓再次向宿迁中院提起上诉。