医疗期内企业不能与员工终止劳动关系思维导图
李某大学毕业后于2000年8月应聘进入本市一家股份合作公司工作.李某与公司签订、续订劳动合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司书面通知李某，因合同期满终止劳动关系。李某多次与公司交涉未果。于是，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系，继续履行合同。劳动仲裁委员会经审查予以受理。
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劳动仲裁判委员会在审理时李某称：本人病假休息，在医疗期内，按照国家规定，公司是不可以与我终止劳动关系的。要求被诉人恢复劳动关系，支付病假工资。而公司在庭审答辩时称：因为李某的劳动合同期满，公司不再与其续订合同，按照有关规定合同期满即行终止。所以对李某提出的要求不予同意。
劳动仲裁委员会经查：李某2000年7月大学毕业，2000年8月经熟人介绍应聘进入本市一家股份合作公司工作。与该公司签订、续订劳动合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司书面通知李某，因合同期满不再与其续签合同，双方终止劳动关系。
劳动仲裁委员会经审理后认为，根据本市有关规定，李某在医疗期内即使劳动合同期满，公司不能与其终止合同，应继续履行合同延续至医疗期满为止。
劳动仲裁委员会依法作出裁决，撤消公司与李某终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同。
案件评析：
本案争议的焦点。劳动者在医疗期内劳动合同期满，用人单位是否可以与其终止合同。根据《上海市劳动合同规定》第二十三条规定：“劳动合同期满，劳动者有本规定第二十一条情形之一，同时不属于本规定第十八条第（二）、（三）、（四）项情形的，经劳动者本人要求，用人单位应顺延其劳动合同期，直至上述情形消失。”所谓本规定第二十一条规定是指：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；”所谓本规定第十八条规定是指：“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或者劳动教养的。”情形之一。用人单位可以终止或者解除劳动合同。由此可见，李某在医疗期内即使合同期满，只要李某要求继续履行合同，公司就应顺延其劳动合同期。本案的李某不属于第十八条规定情形之一，公司以李某合同期满为由，与其终止劳动关系是与法律、法规相悖的。所以，劳动仲裁委员会依法作出裁决，要求公司恢复与李某的劳动关系，继续履行合同至医疗期满。
引用法条
[1]《上海市劳动合同条例》
[2]《上海市劳动合同条例》
[3]《上海市劳动合同条例》 第二十条
[4]《上海市劳动合同条例》 第二十三条
[5]《上海市劳动合同条例》 第二十一条
沪公网安备 31011502019485号
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