合同到期，用人单位应为职工办理相应手续思维导图
申诉方：邹××，男，32岁，某陶瓷厂劳动合同制工人
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合同到期，用人单位应为职工办理相应手续思维导图模板大纲
被诉方：某陶瓷厂
被诉方法定代表人：贾×，女，42岁，该厂厂长
上列双方当事人因终止劳动合同发生争议。申诉方邹××认为，其与被诉方某陶瓷厂签订的劳动合同期限届满已达一个月，但被诉方在未与自己续订合同的情况下，既不办理终止劳动合同的手续，又不发给生活补助费，是违反国家有关规定的，因此向仲裁委员会申诉仲裁，要求被诉方立即办理手续，补发生活补助费，并赔偿一个月来自己所受的经济损失。
（二）调查核实情况
经查，邹××与某陶瓷厂于1983年10月31日依法签订了为期五年的劳动合同，合同期限至1988年11月25日止。合同期满前一个月，邹××表示愿意续签合同，但被诉方当时没有明确表态，也没有通知邹××办理续订合同手续。合同期满后，邹××为此找厂领导。厂长贾×答复：双方履行合同期间，市房屋开发公司按照城市建设规划，对邹××居住的房屋（产权属开发公司）进行了扩建。为此，厂方按在职职工待遇为邹××支付了1887.95元的扩建费用，现在合同到期终止了，邹××不再是本厂职工，厂方有权收回其福利待遇；邹××什么时候把这笔钱交齐了，厂方就什么时候办理合同终止手续、发给生活补助费。
另经查，邹××月标准工资为51元。
（三）处理结果
根据以上情况，仲裁委员会多次向双方当事人宣传有关劳动政策法规，促使双方当事人自愿达成如下协议：
1.被诉方某陶瓷厂自调解书生效之日起15日内，补发邹××生活补助费255元，办理劳动合同终止手续。
2.仲裁费30元，由被诉方承担。
（四）分析与评述
沪公网安备 31011502019485号
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