“冒名”终止劳动合同无效思维导图

评析：《北京市劳动合同规定》第四条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定”。第二十七条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。”《关于进一步规范劳动关系的通知》（1999年6月23日京劳社关发[1999]34号）第四条规定：“企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。”根据上述规定，某车行并入某公司，原某车行与于海所签《劳动合同书》继续有效，某公司虽未变更原《劳动合同书》中用人单位名称，但仍应承继原劳动合同权利义务，该《劳动合同书》2003年11月18日到期时某公司未及时续订劳动合同，亦未及时终止，劳动合同违反北京市劳动合同规定。

《中华人民共和国民法通则》第九十九条规定：“公民享有姓名权、有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒”。于海与原与某车行签订的劳动合同到期，如某公司因于海地址变化找不到他，可通过邮寄送达方式通知于海到公司办理劳动关系续订或终止手续。而该公司冒用于海的签名签订了终止劳动合同变更书，将于海的档案转到街道，侵害了于海的姓名权，该终止劳动合同行为因事前无于海授权，事后未得到于海追认而无效，因此某公司应承担相应法律责任。鉴于于海在仲裁请求中不请求恢复劳动关系，应视同双方协商一致解除劳动关系，某公司应协商一致解除劳动关系，某公司应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付于海经济补偿金。