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工作期间受伤算不算工伤思维导图

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清风和酒 浏览量:22023-03-05 02:30:21
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工作期间因为工作原因受伤的应当认定为工伤,对于职工在工作时间和工作场所,因为工作原因受到伤害属于工伤的认定标准,用人单位应当依法承担赔偿责任。

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思维导图大纲

工作期间受伤算不算工伤思维导图模板大纲

一、工作期间受伤算不算工伤

工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作时受伤如何赔偿

三、工作期间受伤单位不给报工伤怎么办

员工在公司受伤后,够不上工伤认定,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条:有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

引用法条

[1]《工伤保险条例》 第一十四条

[2]《工伤保险条例》 第三十条

[3]《工伤保险条例》 第五十五条

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