怀孕女职工可以安排加班吗思维导图

根据《女职工劳动保护特别规定》的法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对怀孕7个月内的员工没有具体规定，但建议用人单位对怀孕女职工还是要慎重安排。

实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。

（一）《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

（二）《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

（三）关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（四）关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女工在孕期、产期、哺乳期内的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。解决怀孕女职工有哪些权利的办法有：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第四条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十四条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[8]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条