公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么思维导图

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劳动者与用人单位必须签订劳动合同，用人单位不得无故解除劳动合同用人单位无故解除劳动合同是非法的，当公司无故辞退员工时，用人单位应当给予劳动者适当补偿或赔偿。那公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么？以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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单位与员工的劳动合同劳动法劳动法动态

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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么思维导图模板大纲

一、公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么

（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

（三）企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）

（四）如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。

（五）企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）

（六）社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。

（七）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。

（八）劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（九）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（十）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、劳动合同盖什么章

通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、劳动合同的鉴证机关是哪里

当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。

按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：

（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;

（二）实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;

（三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同;

（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同;

（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;

（六）其它劳动合同。

劳动合同鉴证应审查的内容

劳动合同鉴证应审查的内容主要是：

（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格，是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同，代理人是否依法取得代理权，是否超出了代理权限的范围。

（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。主要是审查劳动合同的内容是否合法。

（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实，是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。

（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确。主要应审查劳动合同的条款内容是否完备，文字表述是否准确，劳动合同的签订是否符合法定程序。

（五）中外文合同文本是否一致。主要是审查外商投资企业与职工签订的两种文字的合同的内容是否相同。

劳动合同鉴证的程序

劳动合同鉴证的程序，主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法，大体如下：

（一）受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证，首先必须提供签订的劳动合同文本3份;劳动者的身份证明;用人单位为法人，应提供法定代表人身份证明或授权委托书（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书）和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;以及鉴定部门认为需要的其他有关材料，劳动争议处理机构方予受理。

（二）审查劳动合同的真实性。鉴证开始时，用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者（或者集体代表）应一同到场，由鉴证机关负责人主持，当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行，所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。

（三）审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时，要看条款是否齐全，权利、义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，形式是否符合要求。

（四）鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同，应由鉴证机关签署意见，予以证明，确认其为有效劳动合同，并由鉴证工作人员签名，加盖鉴证机关的专用章，注明鉴证日期;对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，应驳回申请，不予鉴定证明;对构成违法犯罪的，应提交司法机关处理。

（五）整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号，2份分别交给用人单位和劳动者;1份由鉴证机关存档

（六）收取鉴证费。鉴证终结，按国家有关规定的标准收取鉴证费。

劳动合同的签订不用让鉴定机关进行盖章也是有效的。如果有劳动纠纷，那么劳动合同是一份很重要的证据，劳动合同，就需要劳动机关鉴定了。所有大家在签订劳动合同的时候。一定要看清楚里面的条款，有不平等条款可以拒绝签订。