试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿？思维导图
很多员工都会碰到试用期就被辞退的情况，那么试用期内被辞退能要求n+1还是2n赔偿？劳动者被用人单位无故辞退的，属于法律规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿？思维导图模板大纲
一、试用期公司辞退能要求赔偿吗
关于试用期辞退有否补偿的问题，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
二、试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退时属于合同终止。所谓合同终止是指合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。
三、劳动法试用期辞退
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
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