协议工是什么思维导图

不是专业的法律用语，严格意义上与合同工没有本质区别。 意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。

（一）签订的主体不同：

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

（一）法律分析：按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，满一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。 您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。

（二）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条