变相换岗违法吗思维导图

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

（一）调岗必须是公司生产经营发展必然需要。

（二）调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。

（三）调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。

（四）调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

（五）员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。

（六）无其他违反法律法规情形。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条