旷工被辞退违法吗思维导图

因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。

（法律依据）《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

（一）收集并固定劳动者违纪证据。

（二）对照劳动规章，评判劳动者违纪行为是否属于“严重违纪”。

（三）将解除理由通知工会并征求工会意见。

（四）向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条