正式工同工不同酬是否违法思维导图
我们在平时工作中，会发现同一个岗位工作任务都非常相近，但是报酬却是有着明显的差距的，因此有些员工就觉得自己的付出和收获得到了不公平的待遇，接下来就让树图网小编为大家带来正式工同工不同酬是否违法的详细知识，一起来看看吧。
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思维导图大纲
正式工同工不同酬是否违法思维导图模板大纲
一、正式工同工不同酬是否违法
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。
二、同工不同酬最常见的几种情形
（一）由于很多私有企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现一样的岗位做一样的工作，在不同时期进来的人，工作差别较大。即使是同一时期同批进来的人员，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
（二）同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
（三）同性别、同工作、同级别、同一个工作地点，但是后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资又不同。
三、同工不同酬的解决办法有哪些
（一）立法上提高针对性。
虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。
（二）从技术层面推动职位评价。
企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题，薪酬设计的第一步就是进行职位评价，即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，这样才能确定不同职位的薪酬标准，从而保证同工同酬。
（三）加强执法监督。
虽然在同工同酬问题上，法律存在针对性不够的缺陷，但是更为关键的是政府有关部门执法不力。
同工不同酬是不公平的，它会严重影响劳动者的利益，如果你此时正处于同工不同酬的纠纷中，可以通过劳动仲裁以此维护自己的权益。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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