做六休一违反劳动法吗思维导图
我们在平时工作中应该都见到过做六休一的工作时间，也是比较常见的一种，很多公司网上招人写着双休，其实也是上六天班的，那么会否违反规定呢，接下来就让树图网小编为大家带来做六休一违反劳动法吗的详细知识，一起来看看吧。
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思维导图大纲
做六休一违反劳动法吗思维导图模板大纲
一、做六休一违反劳动法吗
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。
《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
法律依据：《劳动法》 第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。
二、违反劳动法怎么投诉
公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
三、违反劳动法有什么后果
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第八十五条
[4]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条
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