上班工作服扣钱合法吗思维导图

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

（四）根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

（一）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

（二）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

（三）如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。