外聘员工有五险一金吗思维导图
我们知道现在很多公司都会外聘员工，而且外聘员工与公司正式员工相比还是有区别的，对于外聘员工来说，有些人就想了解会不会有五险一金，接下来就让树图网小编为大家带来外聘员工有五险一金吗的详细知识，一起来看看吧。
树图思维导图提供 外聘员工有五险一金吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 外聘员工有五险一金吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：780a35283780348c86a64debf34e235b
思维导图大纲
外聘员工有五险一金吗思维导图模板大纲
一、外聘员工有五险一金吗
应该缴纳五险一金。
根据《事业单位人事管理条例》规定：
三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
二、外聘员工是什么意思
外聘员工，特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同不是劳动合同。
其一是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。
其二是 就是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。
三、外聘员工被辞退有补偿吗
有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《事业单位人事管理条例》 第三十三条
[2]《事业单位人事管理条例》 第三十四条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商