员工合同期内离职要补偿吗思维导图
随着社会主义市场经济的发展，特别是某些发展不太好的公司或流动率比较大的岗位，员工为了追求更好的福利待遇等原因，或者有的公司想劝退、辞退、开除、经济裁员走程序比较麻烦也会变向让员工在合同期内自动离职。那么员工合同期内离职要补偿吗？接下来树图网小编就为您整理相关知识来解答这个疑惑。
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思维导图大纲
员工合同期内离职要补偿吗思维导图模板大纲
一、员工合同期内离职要补偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位应当支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位不予支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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