退休返聘员工出车祸算工伤吗思维导图

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

１、存在损害事实。人身权利受到确实的损害，是确定人身损害赔偿的首要条件。如果行为人的行为没有造成损害后果，也就不存在损害赔偿的问题。

２、存在违法行为。损害行为具有违法性，这是构成人身损害赔偿民事责任的决定性条件。如果损害行为不具备违法性，即使造成了损害，也不应承担损害赔偿的责任。

３、损害事实与违法行为之间存在因果关系。如果损害事实的发生与行为人的行为无关，则不能让行为人对损害后果承担损害赔偿责任。

４、行为人对损害事实的发生存在主观过错，表现为故意或者过失。

特殊人身损害赔偿通常需要具备三个要件，即损害事实、违法行为、损害事实与违法行为之间有因果关系，至于行为人主观上是否有过错，则在所不问或者推定其主观上有过错。特殊人身损害赔偿主要有以下几种：国家机关或其工作人员致人损害、高度危险作业致人损害、产品缺陷致人损害、环境污染致人损害、动物致人损害、地下施工致人损害、无民事行为能力人致人损害、雇佣人致人损害、人工建造的构筑物（如道路、桥梁、隧道）致人损害等。