进外包队干活不发工资怎么办思维导图
随着社会经济的发展，外包队拖欠劳动者工资的情况屡见不鲜，根据我国劳动方面法律法规的规定，外包队无辜拖欠劳动者工资属于违法行为。如果外包队无辜拖欠工资，劳动者可以通过法律的武器捍卫自己的合法权益。那么进外包队干活不发工资怎么办？接下来树图网小编就为您整理相关知识来解答这个疑惑。
树图思维导图提供 进外包队干活不发工资怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 进外包队干活不发工资怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ea02343605c0c9f3ca2f77c63b615756
思维导图大纲
进外包队干活不发工资怎么办思维导图模板大纲
一、进外包队干活不发工资怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、外包队与正式员工的主要区别
针对劳动者最关心的福利待遇问题来说：
１、正式员工工作比较稳定公司福利待遇比较好。
２、外包队比较自由、工作比较繁杂，在甲方工作可能会没有归属感。
三、外包队无辜不发工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 环境分析与理性分析 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 环境分析与理性分析 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1058265a6266a53cea7c1845ca85c804
树图思维导图提供 现在进行时 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 现在进行时 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3aa267ed6dfa50ee57862f81c1d1a1e0
沪公网安备 31011502019485号
上海工商