现在社会生活压力都是很大的,可能很多人身上都背负着房贷、车贷等等压力,因此一份工作的薪资根本不够日常的开销,所以很多人就会选择打双份工,下面就让树图网小编为大家带来打双份工违法吗的相关内容,一起来看看吧。
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打双份工违法吗思维导图模板大纲
依据我国相关法律的规定,劳动者与两家用人单位签订劳动合同,并且同时做两份工作的,违反劳动合同法规定,用人单位可解除劳动合同。
(一)合同到期后可以立即走人。
(二)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
(三)这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
(四)现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
劳动者如果没有书面劳动合同,就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有:
(一)用人单位拖欠工资和加班费,不给员工缴纳上五险一金。
(二)用人单位随意辞退劳动者,不给经济补偿。
(三)出现工伤时,用人单位否认劳动关系,阻碍劳动者享受工伤保险待遇。
(四)劳动者因职务行为对他人造成损害的,用人单位否认劳动关系,推卸责任。
尽管劳资双方的事实劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提,但是由于用人单位掌握着很多证据,劳动者往往口说无凭,无奈的承担举证不利的后果。
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