扣员工押金合法吗思维导图
在平时工作中，一些用人单位可能会要求员工支付押金的情况，当公司遇到一些损害的时候就会扣员工的押金或另行赔偿，那么这种行为合法吗，下面就让树图网小编为大家带来扣员工押金合法吗的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
扣员工押金合法吗思维导图模板大纲
一、扣员工押金合法吗
用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，扣员工押金是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、扣员工工资怎么处理
去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
三、员工上班迟到被扣工资合法吗
员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。
引用法条
[1]《劳动保障监察条例》 第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第九条
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