雇佣童工去哪里举报思维导图
雇佣童工我们都知道就是指那些没有满十六周岁的未成年人，有些单位雇佣童工从事劳动的行为是违法的，一旦被发现之后，就会受到相应的处罚，下面就让树图网小编为大家带来雇佣童工去哪里举报的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
雇佣童工去哪里举报思维导图模板大纲
一、雇佣童工去哪里举报
非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报，举报电话：12333。
法律依据：
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
二、雇佣童工不给工资怎么办
雇佣童工不给工资，可采取以下手段：
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
三、多大年龄为童工
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
引用法条
[1]《禁止使用童工规定》 第六条
[2]《禁止使用童工规定》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动法》
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