劳动合同终止是否需要支付经济补偿金思维导图

终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

１、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

２、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。

２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。

３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。

４、用人单位被依法宣告破产。

５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。

６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。

７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。

１、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的。

２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的。

３、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的。

4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条