停工补偿国家标准思维导图
企业会因为各种各样的原因而导致停产停工，有些因素可能和政府有一定的关系，所以这个时候停产企业会获得一定的补偿，而相应的职工也会得到一定的补偿。停工补偿国家标准是什么，接下来将由树图网小编为您介绍关于停工补偿国家标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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思维导图大纲
停工补偿国家标准思维导图模板大纲
一、停工补偿国家标准
企业停工停产放假的，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，不低于当地最低工资标准支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、企业停工停产时怎样支付工资
对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、停工补偿项目
１、误工费包括工资、资金、津贴、课酬等。
２、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
３、须以“实际减少”的收入赔偿依据。
４、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》
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