对于上班的劳动者来说,如果遇到工作不顺心或者有更好的工作机会的时候,我们一般都会选择辞职,这也是现在职场上比较常见的现象,那么我们就要清楚关于辞职的相关规定,接下来就由树图网小编整理的关于劳动法辞职提前多久的相关内容。
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劳动法辞职提前多久思维导图模板大纲
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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