随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少天算自动离职的问题,树图网小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
树图思维导图提供 旷工多少天算自动离职 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 旷工多少天算自动离职 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:fccd03bb091a654b5fe92b3bf90bb654
旷工多少天算自动离职思维导图模板大纲
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
1、职工经常旷工没有正当理由;
2、经批评教育无效;
3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!
无故克扣你的工资没有法律依据。
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《企业职工奖惩条例》
树图思维导图提供 瓯ID品牌推广项目推进计划书 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 瓯ID品牌推广项目推进计划书 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:c79a9a6118c0e6cedf53f171260dea32
树图思维导图提供 182 ACPS系统 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 182 ACPS系统 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:a6aabaed7e1bcd01b0f4b4a66dd4848b