员工办理离职手续的流程，正式员工离职必须提前一个月吗思维导图
员工办理离职手续的流程为为由职业病的员工做健康检查，办理工作交接，清偿债务，退还员工证件及结算工资，支付经济补偿金，签订竞业协议，解除劳动合同证明，办理社保转移手续。正式员工离职必须提前一个月。
树图思维导图提供 员工办理离职手续的流程，正式员工离职必须提前一个月吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工办理离职手续的流程，正式员工离职必须提前一个月吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8e7f175c8e31496193b3fbdd4f2da8af
思维导图大纲
员工办理离职手续的流程，正式员工离职必须提前一个月吗思维导图模板大纲
一、员工办理离职手续的流程
员工办理离职手续的流程：
1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2.办理工作交接。
3.公司财物、文件资料及清偿债务。
4.退还员工证件及结清工资。
5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7.出具解除或者终止劳动合同的证明。
8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、正式员工离职必须提前一个月吗
三、正式员工离职需要交违约金么
正式员工离职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 9.战斗的基督教 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 9.战斗的基督教 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：33d168acd0cd9f767f809c7a5df86e3a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商