如何关心出车祸的员工思维导图
员工在上下班的过程中，如果发生车祸的这种情况，是可以构成工伤的。一般来说，如果构成工作中受伤，就是可以申请相应的工伤赔偿。接下来由树图网小编为大家带来如何关心出车祸的员工的详细知识，希望帮助到大家。
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思维导图大纲
如何关心出车祸的员工思维导图模板大纲
一、如何关心出车祸的员工
1、根据公司情况，看能否解决一部分医疗支出
2、稳定此人的工作，让他不要为被辞退担心
3、公司员工和管理者根据情况捐钱或者去探望?
二、职工自离没办离职手续有工资吗
自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动者可以自离的情形是怎么规定的
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[2]《工资支付暂行规定》
[3]《工资支付暂行规定》
[4]《工资支付暂行规定》 第二十六条
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