旷工多少天可以辞退思维导图

法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。

有工资，但也会被单位扣工资。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

其中，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条第一项为：劳动合同期满的，劳动合同终止。

第四十四条第四项、第五项分别为用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条