上海交大后勤集团员工手册思维导图

第十九条：员工有下列情况之一者，集团不得解除劳动合同。

第二十条：出现下列情形之一的，员工有权单方面解除合同。

第二十一条：解除劳动合同时，双方应尽相应义务，因一方违约给另一方造成损失的，责任方应负赔偿责任。

第二十二条：员工因故自行辞职，须提前三十天递交书面辞职申请，得到批准后方可办理相关手续。

第二十三条：终止或解除劳动合同的员工，必须在明确离职之前，及时到所在部门办理工作交接及物品归还等手续。如员工不办理相关手续擅自离职，由此所造成的损失由员工自负。

第三章 工资和福利

第二十四条：员工工资按员工所在公司工资系统的规定执行。

第二十五条：员工工资与其工作表现、工作业绩及所在部门的经济效益挂钩。

第二十六条：根据国家和地方有关规定，严格控制员工加班时间，经领导批准的必要的超时加班，应支付加班工资或在营业淡季安排调休。

第二十七条：各公司根据工作需要发放劳动防护用品。

第二十八条：各公司按政府有关规定为员工办理公积金、养老金等社会保障金。

第二十九条：员工就医按上海市有关医保政策规定享受医保待遇。

第三十条：员工因工(公)受伤，视造成工(公)伤的原因主次责任，由所在公司承担部分医疗费，其余部分按医保政策办理。

第四章 工作时间及假期

第三十一条：按照国家规定，每周平均工作时间为40小时。

第三十二条：因特殊需要延长工作时间，依照《劳动法》第四十一条和第四十二条规定执行。

第三十三条：公司有薪节假日包括：元旦、春节、“五一”劳动节、国庆节及国家规定的其他休假日。

第三十五条：按国家规定享受婚、丧、产假及探亲假。

第三十六条：享受各类休假须提前申请，获准后方可休假。遇急病、急事须立即打电话向主管人员报告，事后一天内补办请假手续，否则作旷工处理。

第三十七条：员工有下列情况之一的，作旷工处理。

第五章 职业培训

第三十八条：集团重视员工素质、能力的培养提高，鼓励员工努力学习，完善自我。

第三十九条：积极参加所在公司计划组织的在职培训。

第四十条：对有利于公司生产、服务、经营并经各公司批准的员工培训，所在公司应负担部分或全部费用。接受培训的员工应承担相应的义务，具体情况可根据培训内容、时间长短，签订不同的培训协议书。员工单方面要求解除劳动合同，应赔偿公司由此造成的经济损失，包括培训费用及其他损失。

第六章 劳动争议

第四十一条：因工作原因需要投诉，应逐级上诉。

第四十二条：对公司解除劳动合同或对公司采取的处罚行为等有关劳动问题有异议，可于公司作出决定六十天内向各劳动争议协调仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章 附 则

第四十三条：本手册的有关条文与法律法规相抵触时，以有关法律法规为准。

第四十四条：本手册自公布之日起实施。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十二条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十三条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十四条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第三十五条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条

[9]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[10]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

[11]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条

[12]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条