员工隐瞒患病行为入职违法吗思维导图
员工和用人单位的权利义务关系由劳动合同规定，员工完成用人单位交付的工作、履行工作职责，单位付给员工薪资，因工致伤的单位需要给予一定的赔偿，那么，接下来将由树图网小编为您介绍关于员工隐瞒患病行为入职违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
树图思维导图提供 员工隐瞒患病行为入职违法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 员工隐瞒患病行为入职违法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d9da836826e78750e31a22d1bf3dfa4c
思维导图大纲
员工隐瞒患病行为入职违法吗思维导图模板大纲
一、员工隐瞒患病行为入职违法吗
不违法。
隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动者解除劳动合同的法定条件
《劳动法》第３２条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
我国《劳动法》第３１条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前３０天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意３０天期满劳动合同正式解除。
三、认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[7]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 环境分析与理性分析 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 环境分析与理性分析 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1058265a6266a53cea7c1845ca85c804
沪公网安备 31011502019485号
上海工商