“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定思维导图
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。
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“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定思维导图模板大纲
所以，仲裁机构适用的劳动争议申请仲裁时效的起算点，以权利人权利客观上受到侵害，且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使劳动仲裁时效期间开始计算。
今后，凡当事人请求追索工资的劳动争议案件，适用一年劳动仲裁申请时效的同时，应当从“知道或应当知道权利被侵害之日起”计算时效起算点。在起诉阶段，可参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定的三类情形处理。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条
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