工商局负责调解吗思维导图

消费者有权要求工商部门的工作人员陪同到经营现场进行调解，并且现场调解是工商部门处理消费者投诉的主要方式。

根据《消费者权益保护法》第三十九条的规定：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只让让当事人双方都能接受，化纷止争即可。调解的好处在于成本低，不伤和气。但也存在没有强制执行力这个问题，所以需要当事人真心实意的调解才会有效。

[1]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条