强制签订采光协议违法吗思维导图
签订各种协议我们都知道一定要在自愿平等的基础上进行，在这基础上才可以保证协议的公平公正性，不过不是每个协议都有效的，不可以触及法律，而且最好是去公证，那么强制签订采光协议违法吗？以下就跟着树图网小编一起来了解一下。
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思维导图大纲
强制签订采光协议违法吗思维导图模板大纲
一、强制签订采光协议违法吗
被强迫签订协议是无效的。
根据民法典 第三编 合同：
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
二、公司违法解除合同的情形
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、强制购买工服算违法吗
强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。
（一）公司无权要求员工掏钱购买工作服。
法律依据：劳动法第９条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（二）公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九条
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